11月1日下午，以“源流共生”为主题的“青芒行——2025价值公司高校行暨联合校园公益招聘行动”在清华大学学生职业发展指导中心举办。本次活动由集团携手高校毕业生就业协会、清华大学学生职业发展指导中心、北京中外企业人力资源协会等权威机构，联合全国100+知名学府及京东、科大讯飞、新华三、好未来、奇安信、新东方等多家行业领军企事业单位共同发起，为高校毕业生与企业搭建高效沟通桥梁。
作为“青芒行”系列活动的核心环节，第二堂青芒大师课邀请到奇安信集团副总裁张龙先生，以《踏实做事，抬头看路，应对多变的未来》为主题，与学子们分享了他从外企精英到创业公司高管的职业感悟与务实思考。
张龙首先回顾了自己十八年的外企生涯与后来的创业经历。他自称为“保守派”的“大厂螺丝钉”，2014年选择加入初创期的奇安信，这段转型被他形容为“救火队员”的实战历练。面对初期客户退货的危机，他带领三人团队用九个月时间成功扭转局面。他总结自己成为同期十位外企转民企同事中唯一“幸存者”的两个关键：一是甘于充当“救火队员”，主动应对初创企业的混乱；二是懂得“脸皮要厚”，在面对各方压力时能聚焦解决问题，坚信“事成之后，脸面自归”。
基于多年面试与培养校招生的观察，张龙指出当前优秀毕业生普遍面临方向选择的困惑。他发现许多名校硕士、博士对是否深耕所学专业领域表现犹豫。为此，他提出三点建议：首先要进行深刻的自我认知，明确自己更适合与人还是与机器打交道；其次要尽早规划发展城市，确保目标企业在当地设有分支；最后要重视平台的成长机制，考察企业能否为职场初期的关键两年提供系统支持。
在职业发展方法上，张龙倡导做“现实主义者”。他建议学生侧重设立短期目标，通过“踏实做事”获得持续进步。在“抬头看路”方面，他推荐《与成功有约》中的七个习惯，并提炼出职场应用的精髓：从奠定个人基础的“积极主动”、“要事优先”、“以终为始”，到推动协作的“双赢思维”、“知彼解己”，最终提升至“统筹综效”的资源整合境界。
张龙最后强调，对于学习能力出众的学子而言，比知识积累更重要的是持续自我探索与目标管理。他希望大家通过“踏实做事”与“抬头看路”相结合的务实策略，在未来多变的环境中稳健前行。
以下为张龙先生演讲内容：
大家好，我是奇安信副总裁张龙。前面两位分享者都是我十分尊重的行业前辈，相比之下，我更愿意以一个“现实主义者”的身份，结合自己的职业经历和带教经验，和大家聊聊职场选择与成长之道。
我的职业道路始于外企，大学毕业后进入西门子，后续又任职于一家美国网络公司，在国际大厂做了18年“螺丝钉”，深耕网络工程与网络安全领域，期间参与了多项国标制定。2014年，我选择转型加入初创阶段的奇安信，开启了从外企到民企的跨越。当时的奇安信聚焦攻防核心、软件与服务交付的网络安全细分市场，虽前景可期但发展过程充满挑战——产品、方案尚不成熟，客户需求却十分迫切，内部管理也相对混乱。我带领3人团队承接了所有合同交付后的问题处理，堪称“救火队员”，用九个月时间攻克了三大客户的退货危机，最终成为同期从外企转型民企的十人中唯一坚持下来的人。
这段转型经历让我总结出两个关键原则：一是甘于当“救火队员”，初创企业尤其是2B领域的创业公司，需要主动承接难题、解决实际问题；二是“脸皮要厚”，面对客户问责、老板质疑和不确定的需求时，要先放下体面，聚焦事情本身，把问题解决了，口碑和认可自然会来。如今，我带领的团队已从3人发展到1000人，后续我还接手了营销工作，在更复杂的场景中继续践行“踏实做事”的原则。
在带教500余名校招生、面试众多C9及985、211院校毕业生的过程中，我发现当下年轻人不存在“找工作难”的问题，但“找到心仪工作”却有挑战——核心矛盾在于期望值与现实的匹配，更关键的是很多学生对自身职业方向缺乏清晰认知。我曾在多批硕士、博士开班仪式上提问“是否确定深耕所学工程领域”，三十余人中仅有两人举手，这无疑是教育资源与个人发展的双重浪费。
结合这些观察，我给即将步入职场的同学们三个核心建议：
第一，明确职业方向。想清楚自己是愿意与“人”打交道，还是与“机器”打交道；是适合做精准执行的“螺丝钉”，还是应对挑战的“救火队员”，没有绝对优劣的岗位，只有是否适配的选择。
第二，锁定目标城市。找工作时要提前确认意向企业在目标城市是否设有研发、服务或营销中心，确保职业选择与生活规划相契合。
第三，看重成长机制。刚毕业的前两年是职场适应关键期，优质的团队氛围、完善的培养体系能帮助大家快速度过难关，三年后往往能进入职场上升期，获得更多机会。此外，薪资待遇作为现实考量，需满足“毕业後不再向父母伸手”的基本要求，这也是现实主义者的务实选择。
在职场成长中，“踏实做事”与“抬头看路”缺一不可。关于“踏实做事”，我不建议做过长的十年规划，社会变化太快，短期目标（半年、一年或两年）更能带来持续反馈，推动自己稳步进步。而“抬头看路”，核心是掌握科学的思维方式，我推荐大家阅读《与成功有约》一书，其中“高效能人士的七个习惯”极具实践价值：首先要积极主动、足够努力；其次要要事优先、以终为始，做到目标导向；在此基础上，培养双赢思维，与人协作时追求共同收益，同时做到“知己知彼”，促进有效沟通；最后要学会统筹综效，作为组织者或资源协调者，善于整合资源、查漏补缺。第七个习惯则是持续践行前六个习惯，形成良性循环，让自己不断变强。
以上就是我的分享，预祝各位同学前程似锦、顺利开启职场之旅，谢谢大家！