岗位职责:
1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；
3、协同开展新员工入职岗前培训业务；
4、负责员工入、离职手续办理；
5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；
6、负责集体宿舍管理工作；
7、执行公司安排的其他行政工作等。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；
2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；
4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。