第2种观点： 罚俯卧撑作为一种惩罚手段是否属于体罚，这取决于具体情况和背景。在学校和等环境中，罚俯卧撑通常被认为是一种训练手段，旨在锻炼身体素质和耐力。然而，在某些情况下，过度地使用罚俯卧撑作为惩罚可能被视为体罚。体罚指的是对学生或员工进行身体上的惩罚，以达到教育和管理目的。体罚被认为是不合法的，因为它可能导致身体或心理上的伤害。然而，在某些特定情况下，如学生违反纪律、表现不佳或未能完成特定任务时，罚俯卧撑可能会被认为是一种临时性的惩罚。因此，在判断罚俯卧撑是否属于体罚时，需要考虑以下因素：1. 惩罚的原因：罚俯卧撑是否仅仅是因为学生违反纪律或表现不佳，还是被用作过度惩罚的工具。2. 惩罚的强度和频率：罚俯卧撑的次数、持续时间和频率是否合理，以免对学生或员工造成不必要的痛苦和伤害。3. 与学生或员工的沟通：惩罚是否建立在充分的沟通和理解基础上，以及学生或员工是否有足够的时间和机会改正错误。总之，罚俯卧撑是否属于体罚，取决于具体情况和背景。在实施惩罚时，应确保惩罚具有合理性和适当性，以避免对学生或员工造成不必要的伤害。
第3种观点： 法律分析：公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。
第1种观点： 老师罚款是违反行政处罚法的。其理由是：一、老师无权设定行政处罚。罚款是行政处罚的一种，而行政处罚只能依据行政罚款法的规定，由法律、法规和规章制度来设定。除此以外，其他规范性文件不得设定。即使在地方性规章制度中，罚款的限额也要由省、直辖市、自治区常委会规定，老师根本无权设定、也无权行使罚款权。二、中小学生享受特殊的司法保护。作为未成年人，他们受到家庭保护、学校保护、社会保护和司法保护。行政处罚法第25条规定：已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。根据有关司法解释，小学生和初中生即使有违法行为，也不允许对他们处以罚款。《中华人民共和国未成年人保》第二十条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担。《中华人民共和国未成年人保》第二十一条 学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。《中华人民共和国未成年人保》第六十三条 学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。学生宿舍扣分学校给老师罚款5元，老师给学生罚款500元。这是什么行为？老师对学生罚款是违法行为。老师不具有对学生罚款的权利，罚款属于行政机关作出的处罚。根据相关规定，学校及其他教育机构应当履行下列义务：1、遵守法律、法规；2、贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；3、维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；4、以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；5、遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；6、依法接受监督。《中华人民共和国教育法》第三十条 学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。公立医院能否以员工不及时配合为由罚款？不可以。医院无权对员工进行罚款，但是医院根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。新车上牌当天不小心闯红灯了会被扣分罚款吗?不小心闯了黄灯不罚款。黄灯亮时，拍照系统延时2s后启动；红灯亮时，系统已经启动；绿灯将要亮时，提前2s关闭系统，主要是为了防止误拍。所以一般是不会扣分罚款的，但还是要避免闯黄灯。机动车驾驶人有哪些违法行为，一次记12分1、驾驶与准驾车型不符的机动车的；2、饮酒后驾驶机动车的；3、驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20%以上的；4、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。第八十七条机关交通管理部门及其交通对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。机关交通管理部门及其交通应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。新交规超速只罚款不扣分吗?超速是否不扣分罚款，要根据实际情况进行确定。分别是：1、驾驶车辆在高速公路或城市快速通道上面超速不足10%，不罚款、不扣分；2、超速10%以上20%以下，处50元罚款，记3分；3、超速20%以上30%以下的，处50元罚款，记6分；4、超速30%以上50%以下的，处200元罚款，记6分；5、超速50%以上70%以下的，处1000元罚款，记12分，吊销执照。处理超载需要哪些资料1、记分人本人；2、记分人驾驶证原件；3、记分人身份证原件；4、车辆行驶证原件。《道路交通安全违法行为记分分值》第四条机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：（一）驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的；（二）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；（三）驾驶二轮摩托车，不戴安全头盔的；（四）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的；（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；（六）不按照规定为校车配备安全设备，或者不按照规定对校车进行安全维护的；（七）驾驶校车运载学生，不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯，或者不按照经审核确定的线路行驶的；（八）校车上下学生，不按照规定在校车停靠站点停靠的；（九）校车未运载学生上道路行驶，使用校车标牌、校车标志灯和停车指示标志的；（十）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；（十一）在校车载有学生时给车辆加油，或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的。老师罚款校长不管咋办老师罚学生钱是违法的，老师不具有对学生罚款的权利，罚款一般是属于行政机关作出的处罚。并且依据相关规定老师不得体罚学生，老师经教育不改体罚学生的，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第2种观点： 法律分析：公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。
第3种观点： 法律分析：公司罚员工做俯卧撑，是体罚，需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。
第1种观点： 案情： 在公司三申五令之后，前不久的一天，薛-菲仍没有按规定佩戴胸牌上班，分管生产的副总为让他“好好长记性”，当即命令薛-菲当着全车间职工的面做100个俯卧撑，并亲自监督和计数。 经过艰难努力，薛-菲虽做完了俯卧撑，但两个小时之后，便出现血尿。医院检查结果为肾脏缺氧出血、腰部急性扭伤导致腰间盘突出，并引发了间歇性神经头痛。后续检查结果为全身5处以上神经受到严重损害、腰部肌肉严重撕裂坏死、胳膊肱二头肌、两侧肋骨、肋间神经受损等，即薛-菲已构成重伤。可公司不仅不对其进行赔偿，反而借口薛-菲耽误了工作，决定将其解聘。 法官说法： 颜*生法官表示，副总的体罚行为已构成故意伤害罪。 《刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”依照司法部、最高人民、最高人民、印发的《人体重伤鉴定标准》第2条的规定，其中所指的重伤，是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。薛-菲基于副总的体罚，已导致腰部肌肉严重撕裂坏死而失去功能、全身5处以上神经严重损害，明显当属其列。 相关法律知识： 我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。
第2种观点： 法律分析：公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。
第3种观点： 法律分析：公司罚员工做俯卧撑，是体罚，需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。
第1种观点： 法律分析：伏卧之罚，戒之在贪。怠惰： 懒惰被宣告为有罪是因为： 其他人需更努力工作以填补缺失，因应该的事情还没有做好，对自己是百害而无一利。惩罚：奔跑之罚，戒之在惰法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人商不成的，由人民指定。 当事人未申请鉴定，人民对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。第七十七条 鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。 鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。第七十 当事人对鉴定意见有异议或者人民认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。第七十九条 当事人可以申请人民通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。第八十条 勘验物证或者现场，勘验人必须出示人民的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。 有关单位和个人根据人民的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。 勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章
第2种观点： 法律分析：伏卧之罚，戒之在贪。怠惰： 懒惰被宣告为有罪是因为： 其他人需更努力工作以填补缺失，因应该的事情还没有做好，对自己是百害而无一利。惩罚：奔跑之罚，戒之在惰法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人商不成的，由人民指定。 当事人未申请鉴定，人民对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。第七十七条 鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。 鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。第七十 当事人对鉴定意见有异议或者人民认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。第七十九条 当事人可以申请人民通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。第八十条 勘验物证或者现场，勘验人必须出示人民的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。 有关单位和个人根据人民的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。 勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章
第3种观点： 罚俯卧撑作为一种惩罚手段是否属于体罚，这取决于具体情况和背景。在学校和等环境中，罚俯卧撑通常被认为是一种训练手段，旨在锻炼身体素质和耐力。然而，在某些情况下，过度地使用罚俯卧撑作为惩罚可能被视为体罚。体罚指的是对学生或员工进行身体上的惩罚，以达到教育和管理目的。体罚被认为是不合法的，因为它可能导致身体或心理上的伤害。然而，在某些特定情况下，如学生违反纪律、表现不佳或未能完成特定任务时，罚俯卧撑可能会被认为是一种临时性的惩罚。因此，在判断罚俯卧撑是否属于体罚时，需要考虑以下因素：1. 惩罚的原因：罚俯卧撑是否仅仅是因为学生违反纪律或表现不佳，还是被用作过度惩罚的工具。2. 惩罚的强度和频率：罚俯卧撑的次数、持续时间和频率是否合理，以免对学生或员工造成不必要的痛苦和伤害。3. 与学生或员工的沟通：惩罚是否建立在充分的沟通和理解基础上，以及学生或员工是否有足够的时间和机会改正错误。总之，罚俯卧撑是否属于体罚，取决于具体情况和背景。在实施惩罚时，应确保惩罚具有合理性和适当性，以避免对学生或员工造成不必要的伤害。
第1种观点： 劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律规定因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。用人单位提出扣除劳动者工资的罚款赔偿只是一种惩戒手段，主要是用来教育和约束犯错误的员工。对于违法犯罪的行为则是按照具体相关法律提出索赔的。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第2种观点： 法律分析：不合法，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第九条 行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、从业；（五）行政拘留；（六）法律、行规规定的其他行政处罚。
第3种观点： 一、公司罚款超过多少违法1、公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。第公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
第1种观点： 法律分析：个人当场最多被处罚200元。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第五十一条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。
第2种观点： 法律分析：当场行政处罚的罚款限额为对公民50元及以下，对单位1000元及以下。但道路交通法规定对个人则为200元及以下。对公民50元以下、单位1000元以下的罚款或警告都可以当场处罚。可以一人执法，当场决定，当场送达处罚决定书。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十的规定履行行政处罚决定。
第3种观点： 法律分析:个人当场最多被处罚200元。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第五十一条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。