第2种观点： 法律分析：的结果，按照查出的问题的大小、性质，一般而言，结果不外乎两种，要么给予党内纪律处分，要么移交司法机关定罪量刑。通常用于查处党员中的分子（但也有“”被违规使用在非党员的农民身上的报道），被的通常被从家或办公室带走，或在参加会议时被人身自由。法律依据：《中国党纪律检查机关案件检查工作条例》 第二十 第一款 第（三）项 要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明。
第3种观点： 被“”的人员只是在犯罪事实上有一定的嫌疑，都算不上严格意义上面的犯罪嫌疑人。它只是监察部门的一个调查措施，根据我国刑法的无罪推定的原则，任何人不经判决都推定为无罪。因此，被的人员不一定有罪，要看最后的审批结果才能认定。“”一词出于《中国党纪律检查机关案件检查工作条例》中第二十第三款“要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明”。原来我们国家可以长时间拘留审查疑犯的。但是后来人性化了，扣留不能超过24小时。但是对于一些来说，如果24小时一到就放人，他们可以销毁证据，串联同谋。这个漏洞是通过来弥补的。对于党的，规定地方，规定时间交待问题。1993年，中纪委、监察部合署办公后，“”的使用范围扩大。1994年5月1日《中国党纪律检查机关案件检查工作条例》的施行，使“”在党内的使用有了依据。“”并非正式司法程序的一部分，而是一个先于司法程序的对人身自由进行的党内措施。“”措施，经过纪委常委会讨论，决定对线索材料初核之时，就可采用。在检察机关最初无充分证据，又必须依法办事，不好直接出面的情况下，为防止串供、毁灭证据等情况的发生，往往由纪委出面先行采取“”措施。但也因“”是在证据还未确凿的情况下展开，中纪委常委屈*祥称，案件从纪检监察部门开始调查起，就是一个没有确定的状态，这也是导致纪检办案避免干扰、不能公开的原因。“”的背后，是一整套办案指挥体系为之运转。生活保障组负责案件调查所需的车辆和食宿、“”场所选择和专项经费的管理。对于“”地点的选择，需僻静，外界人员来往少，吃住条件比较方便。招待所、宾馆、培训中心、军事基地等不一而足。选址一经确定后，安全考虑最为优先。“”安全组首先要求用房要以一层楼房为主，禁止在一楼以上接触案件当事人;在陪护室、办公室、谈话室、过道以及卫生间等有安全隐患的地方加装防护栏;电源线路一律实行暗装，不能裸露在外;卫生间的门无反锁条件，检查卫生间各悬挂点是否已被消除等。每“”一人，最少要有6—9人分早、中、晚三班24小时全程陪护，夜间陪护不能睡觉。如此，一个重大复杂案件如果同时“”多人，仅陪护人员往往就会多达上百人。
第1种观点： 是党内部的事情。除非开除公职，否则，这个阶段工资是照发的。纪检监察机关不会也不能够随意对调查对象采取“两规”措施，只能对已掌握一些违纪事实及证据，具备给予纪律处分的涉嫌违纪党员或行政监察对象使用;二是适用阶段，只能在案件调查阶段使用;三是使用主体，只有一定级别的纪检监察机关才能批准或使用;四是使用时限，从没有统一规定到从严掌握，并在申请使用时报批具体时限;五是使用地点，从无硬性要求到有具体规定。期间的费用如何承担“两规”的费用因地区经济水平、“地点”的条件因涉案人员的级别而有所不同，市县级一般控制在每天100至200元的标准。费用的负担按照“个人问题个人负责，单位问题单位负责，没有问题纪委负责”的原则处理。被的人员在期间有哪些权利纪委在“7号文件”中明文规定，要维护被查者的申辩权、申诉权、人身权、知情权和财产权，“尊重被调查人的人格，坚持文明办案。不得以讽刺、挖苦等方式对被调查人进行人格侮辱。不得对被调查人打骂、体罚或变相体罚。不得非法进入被调查人的住宅进行调查取证等活动。被“”的人员只是在犯罪事实上有一定的嫌疑，都算不上严格意义上面的犯罪嫌疑人。它只是监察部门的一个调查措施，根据我国刑法的无罪推定的原则，任何人不经判决都推定为无罪。因此，被的人员不一定有罪，要看最后的审批结果才能认定。以上就是为您整理的相关内容，期间发工资，但是如果行为人被人民定罪量刑以后，是有了犯罪记录的，是永远都不再可能担任公职的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们网的律师进行咨询。【本文关联的相关法律依据】根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，机关撤销案件或人民不起诉或人民宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民判决生效之日起，取消原工资待遇。(五)公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。(六)公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。
第2种观点： 被的人员只是在犯罪事实上有一定的嫌疑，算不上严格意义上面的犯罪嫌疑人。只是监察部门的一个调查措施，根据我国刑法的无罪推定的原则，任何人不经判决都推定为无罪。一、无罪辩护是否影响量刑无罪辩护对量刑是有一定的影响。如果做无罪辩护的话，就说明犯罪嫌疑人从始至终都不认为自己有罪，这样的话最终就有可能会失去从轻量刑的机会，也会失去减刑的机会，但自首对量刑的影响是很有有利的，可以从轻量刑。无罪辩护是指被告人和其辩护律师在庭审中为被告人作无罪的辩解，结果只有两个：一个是公诉人得到支持，被告人被判决有罪；一个是辩护观点被采纳，被告人被判决无罪。无罪辩护的原则，是指律师在为被告人进行辩护的过程中必须遵守的准则。二、拘留37天内签了认罪认罚书是不是等判刑拘留37天内签了认罪书不是就要等判刑了。还要核实是不是自愿认罪的，也会核实，认罪认罚的后果会一次又一次重复说明，最终开庭之后做出判决，所有流程跟不认罪是一样的，只是可以简化，可以用简易程序，快一点判决。判刑需要经过判决，才是符合法定程序的。但是，如果签了认罪认罚书，会判决有罪。认罪认罚书是犯罪嫌疑人或被告人主动承认错误或罪行，并认真改过自新的一种认罪的法律文书。通俗点说就是犯罪嫌疑人直接自己认罪，并主动供述犯罪事实的行为。如果对认罪认罚书的内容无异议，可以在律师的陪伴下签署认罪认罚书。还要积极地退赃、退赔，主动缴纳罚金，积极赔偿被害人家人，获得谅解书。如果签了认罪认罚书，说明你已经认罪，对自己犯罪事实供认不讳。如果情节严重，嫌疑人态度恶劣，即使签了认罪认罚书，也会重新考虑该不该减刑。嫌疑人涉嫌危害、造成的社会影响恶劣、犯罪嫌疑人犯罪主观恶意深、嫌疑人以犯罪为常业等案件。如果罪行较轻，并积极处理善后，获得被害人的谅解或积极偿还赃款，可以给予30%的以下的量刑优惠。如果你确实无罪千万不要签署认罪认罚书，走正常程序就好，等待相关部门的调查结果，也可以上诉请个好律师为你做无罪辩护。一般情况下如果案情没有犯罪事实证据，但嫌疑人却签署了认罪认罚书，律师很难在帮助嫌疑人进行有效的辩护。三、论羁押必要性审查有哪些原则尊重和保障原则，比例原则，无罪推定原则，司法中立原则。现代国家基于保障原则、无罪推定原则，普遍认为审前羁押(未决羁押)只是一种例外。而我国刑事强制措施的适用中，审前羁押是一般，不予羁押是个别，“一押到底”的现象在刑事诉讼程序中较为常见。(一)尊重和保障原则新《刑事诉讼法》第2条明确规定了“尊重和保障”，《刑事诉讼法》第93条规定了犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民仍应当对羁押必要性审查进行审查，对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。羁押必要性审查是尊重和保障原则的具体化。“减少羁押”、“逮捕与羁押分离”的理念的确立才能最终的保障。根据羁押必要性变化情况开展审查，能够避免超期羁押，不当羁押，从而保障在押人员的。(二)比例原则比例原则又称为相应性原则，是指是否采取强制措施，采取何种强制措施，要与所追究的犯罪行为相适应。羁押必要性审查制度也体现了相应性原则，既要考虑羁押的适当性，又要考虑其适度性。(三)无罪推定原则无罪推定原则已然成为法治国家的共识。羁押只是保障刑事诉讼顺利进行的措施，审前羁押应是一种例外适用，而对犯罪嫌疑人、被告人应以非羁押诉讼为主。羁押必要性审查制度的设立要求对羁押措施的严格审查适用，恰恰是无罪推定原则的运用。(四)司法中立原则世界上大多数国家对逮捕和羁押实行的是司法中立原则，即是否逮捕和羁押，由处于中立地位的法官决定。而在我国，羁押必要性审查权由处于法律监督地位的检察机关来行使，这就决定了检察官要处于中立地位，客观作出是否继续羁押的决定。
第3种观点： 如果已经立案侦查可以停发工资。法律依据根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，机关撤销案件或人民不起诉或人民宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民判决生效之日起，取消原工资待遇。(五)公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。(六)公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。