公司私人修改人员工资违法吗
来源：五一七教育网
若公司私自更改员工薪资，应依具体情形判定其是否为违法行为。
如在劳资双方已签署劳动合同时，有明文规定工资标准及支付方式者，此时，公司未经劳动者同意擅自修改，无疑属于违反合同义务的行径，依法视为违法行为。
从法律角度来看，薪资待遇乃是劳动合同中的核心要素。
企业因合法经营原因需调整薪酬者，应依照规定流程操作，如与劳动者进行充分协商后，达成书面变更协议。
倘若公司的变更行为缺乏合理性且未遵守法定程序，劳动者可向劳动监督部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会求助，请求公司按原先商定支付薪水，甚至有权索取相应的经济赔偿。
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