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裁员就裁老员工违法吗

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裁减老员工未必非法，前提是必须遵守法定条件与程序。
企业裁员须满足特定实质性条件，例如依据破产法进行重整、生产经营陷入困境、企业转型、技术革新或经营模式调整等。
在程序方面，企业需提前30天告知工会或全体员工相关情况，听取其意见后，将裁员方案上报劳动行政部门。
若企业未按此流程裁减老员工，即构成违法解除劳动合同，老员工可选择要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。
因此，判定裁员合规与否，需结合实际情况及法律规定全面考虑。
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