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让公司结算工资违法吗

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依法结算薪资并非违约行为，因工资乃是劳动者应得之合理报酬。
在满足法定及合同约定条件时，劳动者有权要求用人单位按期足额支付。
然而，若出现特定情形，例如双方商定的结算标准未能实现，抑或劳动者违反企业规章制度引发争议，便需据实以断。
若用人单位无理拒付薪酬，劳动者可采取向劳动稽查部门投诉或提起劳资仲裁等合法途径来保护自身权益。
同时，建议您妥善保存有关工作凭证，如劳动合同、出勤记录以及工作成果等，以便于更好地维权。
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