公司改制裁员工资低违法吗
来源：五一七教育网
公司单方下调职工薪酬涉嫌违规。
工资标准通常在劳资合同中明确规定，未经双方商定，私自更改薪酬构成违约行为。
然而，若因生产经营遭遇重大困境且经过合法程序及与工人代表协调一致，则可适度调整工资。
如遇此类问题，职工可先行与企业沟通解决；
若未能达成共识，可转向劳动监管部门进行申诉或申请劳动仲裁。
同时须注意搜集各类证据，如工资单据、劳资合同等，以此佐证薪酬变化及原先的结算标准。
总而言之，判断企业整改过程中职工薪酬变动是否合规，应根据实际情况综合分析。
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