老公司给的工资低违法吗
来源：五一七教育网
薪酬高低并不必然违法，需视当地最低工资标准而定。
按照我国法令，企业所付员工薪水不能低于该地规定的最低工资标准。
倘若您所在的旧公司未能实现此准则，即为违规行为。
然而，虽然薪资过低，但仍高于最低工资标准的情况下，通常不会被视为违法。
但工资必须符合按劳分配原则，同职同酬。
若相较于付出同等努力有着等同业绩的同事，您发现自己的薪资待遇显著低于他人，而这种差距并不是由于诸如工作经验或技能水平等合理原因造成的，则您有权与公司协商解决或者寻求如劳动监察部、劳动仲裁等机构的帮助来保护个益。
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