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公司每个月都降薪违法吗

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公司每月降薪是否违规，须据实分析。
通常情况下，若无正当理由，公司擅自降薪即属违法行为。
例如，劳动合同已明确规定工资标准，公司未经员工同意擅自调酬，便构成违约。
再者，公司以经营困境为由降薪，若未按法定程序进行，如与工会或员工协商并达成共识，亦属违法。
然而，若因员工不胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，公司依法降低其工资待遇，则未必违法。
总而言之，判定公司降薪是否违规，需结合合同约定、降薪缘由及程序等多重因素综合考量。
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