老板调岗逼员工辞职违法吗
来源：五一七教育网
通常而言，强行变更雇员职位以引发其主动离职有可能构成违法。
岗位变动需具备合规合理性和必要性。
比如，故意大幅降薪、恶劣的工作环境、以及工作职责与其技术特长毫不匹配等恶性调岗行为，会严重影响雇员的工作效能，迫使他们选择离开，这无疑违反了劳动合同法。
然而，若出于企业生产经营需求而进行的岗位调整，且调整后的工作环境、薪酬待遇等并无显著恶化，那么此种调岗行为或许是合法的。
若您遇到此类问题，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知、与管理层的谈话记录等，以保障自身合法权益。
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