第2种观点： 法律主观：教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。各地根据学校实际情况执行。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
第3种观点： 法律分析： 教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。法律依据：《劳动保险条例细则》第十六条 生育待遇的规定：女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。产假期满(不论正产或小产)仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。