在处理工伤赔偿纠纷时，可以采取协商赔偿、调解、仲裁和诉讼等措施。协商赔偿可以与相关使用者进行友好协商，达成一致意见并尽可能减少纠纷。如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。劳动仲裁是解决工伤赔偿纠纷的另一种途径，如果与用人单位协商不成或者无法达成调解协议，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁不服的，可以向提起诉讼。工伤赔偿项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一
法律分析
在处理工伤赔偿纠纷时，您可以采取以下措施：首先，进行协商赔偿，您可以与相关使用者进行友好协商，以达成一致意见并尽可能减少纠纷。
2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向提起诉讼。对一审判决不服的，可向二审上诉。
二、工伤赔偿项目有哪些
1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。
3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
5、生活护理费由工伤保险基金支付。
6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。
7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。希望以上的内容，可以为工伤劳动者及家属提供有效帮助。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤赔偿纠纷要如何办？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷是指在工作过程中，因遭受工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力，用人单位或雇主未按照相关规定给予及时、合理的赔偿而产生的纠纷。对于这种情况，我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规都做出了明确规定，以维护受害者的合法权益。
在处理工伤赔偿纠纷时，首先应按照规定的程序进行申请。受害者在遭受工伤后，应尽快向用人单位或当地社保部门报告，并提供相关证据，如病历、诊断证明、医疗等。若用人单位或雇主对受害者的申请不认可，受害人可以向劳动仲裁机构或人民提起诉讼。
在诉讼过程中，受害者和用人单位或雇主应提供相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等。若受害者和用人单位或雇主提供的证据不足以证明其无过错，则应承担相应的赔偿责任。
在确定赔偿责任后，受害者和用人单位或雇主应按照相关规定，尽快达成赔偿协议。若未能达成协议，受害者和用人单位或雇主可向仲裁机构或人民提起诉讼，要求进行调解和裁决。
对于工伤赔偿纠纷，我国法律法规都给予了明确的处理程序和赔偿标准。受害者在遭遇工伤后，应尽快采取相应措施，维护自己的合法权益。
结语
在处理工伤赔偿纠纷时，可以采取协商赔偿、调解、仲裁和诉讼等措施。工伤赔偿项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等。对于工伤职工或家属，了解这些措施和项目有助于维护自己的合法权益。如有疑问，可以查看本网站其他法律知识内容或咨询律师解答。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。