在评估和选择适合的信贷营销培训师资资源时，管理者可以考虑以下几个关键因素：
专业背景和经验：首先要考察候选培训师的专业背景和从业经验，包括是否拥有相关领域的学术背景、工作经历和培训经历。培训师应该具备丰富的实践经验，能够在培训中结合实际案例进行讲解，让学员能够从实践中学习。
培训内容和方法：管理者需要了解候选培训师的培训内容和方法是否符合公司的需求和理念。培训内容应该与公司的业务和发展方向相关，培训方法应该多样化，能够吸引学员的参与和学习兴趣。
培训效果评估：在选择培训师时，管理者可以要求候选者提供之前的培训案例和效果评估报告。通过了解培训师过往的培训效果，可以更好地评估其能力和水平，确保培训的有效性和实用性。
学员反馈和口碑：了解候选培训师的学员反馈和口碑也是很重要的一点。可以通过与之前参加过培训的学员交流，或者查阅评价和评论，来了解培训师的教学效果和受欢迎程度。
价格和服务：最后，管理者还需要考虑培训师的价格和提供的服务。要综合考虑价格与服务的平衡，选择符合公司预算且服务质量有保障的培训师。
综上所述，评估和选择适合的信贷营销培训师资资源需要综合考虑培训师的专业背景、培训内容和方法、培训效果评估、学员反馈和口碑以及价格和服务等方面的因素，以确保选择到最适合公司需求的培训师。