针对不同级别员工的个性化信贷营销培训方案设计是非常重要的，因为不同级别的员工具有不同的需求和学习能力。下面是一些具体的建议：
针对初级员工：对于初级员工，他们通常需要了解信贷的基本概念、流程和规定。可以设计针对初级员工的基础信贷知识培训课程，包括信贷产品介绍、申请流程、风险评估等内容。可以通过案例分析、角色扮演等形式让他们更好地理解和掌握知识。
针对中级员工：中级员工已经具备一定的信贷知识和经验，他们可能更需要提升技能和解决实际问题的能力。可以设计一些案例讨论课程，让他们通过分析真实案例来提升决策能力和风险控制能力。同时，可以邀请资深专家进行分享和交流，帮助他们更好地应对复杂情况。
针对高级员工：高级员工通常已经具备丰富的经验和知识，他们可能更需要探讨行业趋势、战略规划等内容。可以设计一些高级管理课程，包括市场分析、竞争策略、创新管理等方面的内容，帮助他们更好地把握未来发展方向。
此外，可以通过定期的评估和反馈机制来调整和优化培训方案，确保培训效果最大化。同时，可以利用现代科技手段，如在线课程、虚拟实训等方式，来提高培训的灵活性和互动性。
通过以上个性化的信贷营销培训方案设计，可以更好地满足不同级别员工的需求，提升他们的工作效率和绩效水平。