仓储净利润的改善有可能对员工福利产生影响，但具体影响取决于公司的和管理方式。如果公司在仓储净利润改善后选择将部分利润用于提高员工福利，比如增加员工福利待遇、奖励制度、培训投入等，那么员工的福利将会得到提升。这种做法有助于增强员工的工作动力和满意度，提高员工的忠诚度和工作效率。
另一方面，如果公司在仓储净利润改善后选择将全部利润用于扩大业务规模或者其他用途，而不考虑提高员工福利，那么员工的福利可能不会直接受到影响。但是长期下来，如果员工感觉到自己的付出没有得到相应的回报，可能会影响他们的工作积极性和忠诚度，进而影响到整个企业的运营效率和绩效表现。
因此，建议企业在仓储净利润改善后，适当考虑提高员工福利，可以采取一些措施来激励员工，如提高薪酬水平、改善福利待遇、加强员工培训等，以增强员工的凝聚力和忠诚度，进而推动企业的发展。
如果企业想要具体了解员工对福利的需求，可以通过员工调研、定期员工满意度调查等方式来获取员工的反馈，从而有针对性地改善员工福利待遇。
综上所述，仓储净利润的改善有可能对员工福利产生影响，企业可以通过合理分配利润和提高员工福利来实现员工与企业共赢的局面。