在激励员工积极参与信贷营销培训方面，可以采取以下几种方法：
设立奖励机制：可以设立参与培训和表现优异的员工奖励机制，比如提供奖金、奖品、晋升机会等。这种奖励机制可以激励员工积极参与培训，并在培训后将学到的知识应用到工作中。
提供个人发展机会：员工参与培训不仅可以提升他们的专业技能，还可以为个人的职业发展打下基础。管理者可以告知员工参与培训的重要性，以及培训对个人职业发展的积极影响，从而激励员工参与培训。
制定明确的目标：在信贷营销培训中，可以为员工制定明确的学习目标，并与他们进行沟通，让他们明白参与培训的意义和目的。这样可以增加员工的参与度和积极性。
制定竞赛机制：可以设置信贷营销培训相关的竞赛活动，激发员工的竞争意识和学习热情。比如设立销售额排行榜、知识竞赛等，让员工在竞争中学习提升。
提供实践机会：培训完毕后，可以给予员工一定的实践机会，让他们将培训中学到的知识应用到实际工作中。这样可以增强员工的信心和参与度。
通过以上方法，可以有效激励员工积极参与信贷营销培训，提升他们的专业水平和工作效率。