信贷营销是银行和金融机构中非常重要的一环，而培训是提升信贷营销团队绩效的关键。为了衡量信贷营销培训的有效性，可以考虑以下几个指标和方法：
业绩数据：监控信贷团队的业绩变化，包括销售额、利润、客户增长率等指标。可以通过对比培训前后的业绩数据来评估培训效果。
客户满意度：通过客户调查或反馈，了解客户对信贷团队服务质量的感受，看是否有改善。培训后客户反馈情况的改善可以作为评估指标之一。
知识和技能提升：通过考试、问卷调查或实际案例练习等方式，评估参加培训人员的知识水平和技能提升程度。比如可以考察他们对信贷、产品知识、销售技巧等方面的掌握程度。
实际案例分析：培训后，通过实际案例分析参训人员的应用能力，看他们是否能够将培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，从而提升绩效。
反馈机制：建立培训后绩效跟踪的反馈机制，定期收集参训人员和其直接主管的意见和建议，了解他们对培训效果的评价和改进建议，从而及时调整培训内容和方式。
在实际案例中，可以通过对比不同批次的信贷团队的业绩数据、客户满意度、知识技能提升情况等指标，来评估不同培训方案的效果，从而找出最适合团队的培训方式和内容，提升信贷营销团队的整体绩效。