在设计一个符合实际情况的信贷营销培训计划时，可以考虑以下几个关键因素：
确定培训目标：首先要明确培训的目标是什么，是提升信贷业务员的销售技能，还是加强他们对产品知识的理解，或者是提高客户服务水平等。根据不同的目标来确定培训内容和方式。
了解员工需求：在设计培训计划之前，可以通过员工调研或面谈的方式了解员工的实际需求和痛点，从而有针对性地设计培训内容，确保培训的实用性和有效性。
制定详细计划：在确定培训目标和员工需求的基础上，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、讲师选择等方面。确保培训计划具体可行，每个环节都有明确的安排和目标。
结合实际案例：在培训中可以结合实际的信贷案例进行讲解和分析，让员工通过实际案例的学习和讨论更好地理解和掌握知识。可以邀请有丰富经验的员工或行业专家分享实际案例，并引导员工思考解决问题的方法。
强化实战训练：除了理论知识的传授，还可以通过角色扮演、模拟销售等方式进行实战训练，让员工在模拟环境下练习和应用所学知识，提升他们的实际操作能力。
持续跟踪评估：培训计划实施后，要定期跟踪员工的学习情况和工作表现，及时调整培训内容和方式。通过评估员工的学习效果和工作表现，不断优化培训计划，确保培训的持续有效性。
综上所述，设计一个符合实际情况的信贷营销培训计划需要考虑员工需求、设置明确的培训目标、制定详细计划、结合实际案例、强化实战训练以及持续跟踪评估的步骤，从而确保培训的实用性和有效性。