在进行信贷营销销售技巧培训时，可以采取以下方法：
设定清晰的培训目标：确定培训的具体目标，比如提高销售团队的销售技巧、提升客户满意度等。
分析销售团队的需求：通过调研和评估销售团队的现状，了解他们在销售技巧方面的短板和需求。
设计专业的培训内容：根据销售团队的需求，设计具体的培训内容，包括销售技巧、沟通技巧、客户服务技巧等。
选择适合的培训形式：可以采用课堂培训、案例分析、角色扮演、实地考察等形式，使培训内容更具互动性和实践性。
提供实战机会：在培训过程中，可以安排实际销售场景的模拟训练，让销售团队在真实情境下练习和应用所学技巧。
持续跟踪和评估：培训结束后，需要对销售团队的表现进行跟踪和评估，及时调整培训方案，确保培训效果持续。
激励和奖励：根据销售团队的表现和成绩，设立相应的激励机制和奖励制度，以激发他们的学习积极性和销售潜力。
案例：某银行信贷部门为提升销售团队的销售技巧，开展了一次针对信贷产品销售技巧的培训。培训内容包括客户需求分析、销售话术设计、销售技巧演练等。通过培训后，销售团队的销售业绩得到显著提升，客户满意度也大幅提升。
综上所述，进行信贷营销销售技巧培训时，设定清晰目标、分析需求、设计内容、选择形式、提供实战机会、持续跟踪评估、激励奖励是关键步骤，结合实际案例进行培训可以取得更好效果。