在设计符合实际工作需求的信贷营销培训课程时，可以采取以下步骤：
确定培训目标：首先要明确培训的目标是什么，是提升销售技巧、加强风险控制能力还是提高客户服务水平。目标明确有助于确定培训内容和形式。
分析员工需求：通过调研或问卷调查了解员工的实际工作需求和现有技能水平，以便有针对性地设计培训内容。
制定课程大纲：根据培训目标和员工需求，制定课程大纲，包括课程设置、内容安排、教学方法等。
设计实用的案例：在培训课程中加入实际案例分析，让学员通过解决真实问题来提升实践能力。
提供模拟练习：通过模拟实战演练，让学员在真实情境下练习技能，加深理解并提高应对能力。
强调实操技能：培训课程要注重实操技能的培养，可以设置实地考察、角色扮演等环节，让学员亲身体验并实践技能。
定期评估和反馈：在培训过程中定期进行评估，收集学员反馈意见，及时调整课程内容和方法，确保培训效果。
提供持续跟进：培训结束后，可以提供持续的跟进支持，如定期复习课程内容、提供在线学习资源等，帮助学员巩固所学知识。
案例分析：某银行为提升信贷营销团队的绩效，设计了一门信贷营销培训课程。在课程中，除了传授市场营销理论知识外，还设置了实际信贷案例分析和角色扮演环节，让学员通过模拟实战练习，提升解决问题的能力。培训结束后，银行对学员进行绩效评估，发现他们的信贷业绩和客户满意度明显提升，证明培训课程的有效性。
综上所述，设计符合实际工作需求的信贷营销培训课程需要明确目标、分析需求、制定大纲、设计案例、提供练习、强调实操、评估反馈和持续跟进，结合实际案例和实战演练，可以提高培训的实用性和效果。