在管理中，可以将提成率与员工的培训和发展计划相结合，以激励员工提高绩效和发展潜力。一种常见的做法是设定提成率的不同阶梯，根据员工完成的培训和发展计划来调整提成率。具体做法如下：
制定明确的培训和发展计划：首先，管理者需要和员工一起制定具体的培训和发展计划，包括参加培训课程、获取证书、提升技能等目标。
设定提成率阶梯：根据员工的培训和发展计划，设定提成率的不同阶梯。完成更多的培训和发展计划，可以享受更高的提成率。
定期评估和调整：定期评估员工的培训和发展计划的完成情况，根据实际表现调整提成率阶梯。激励员工努力完成计划，提升自身能力。
激励员工发展：通过提高提成率来激励员工积极参与培训和发展，帮助他们实现个人成长和职业发展。
案例分析：某公司实行了与员工培训计划相结合的提成率，员工完成一定培训计划后，即可享受提成率的提高。结果，员工更加积极主动地参与培训，提升了自身能力，也带动了整体团队的绩效提高。
通过将提成率与员工的培训和发展计划相结合，可以激励员工不断提升自身能力，促进企业的持续发展。···