网络暴民的行为可能会严重影响员工的工作积极性和士气。首先，网络暴民的攻击和谩骂会给员工带来心理压力，影响其工作情绪和工作状态。员工可能会感到沮丧、焦虑甚至抑郁，导致工作效率下降。其次，网络暴民的言论可能会影响员工的自尊和自信心，降低其对工作的热情和投入程度。员工可能会因为恐惧和压力而不敢展示自己的想法和能力，导致创新和工作质量受到影响。此外，长期遭受网络暴民的攻击和诋毁会损害员工的职业形象和社会声誉，影响其在工作中的表现和发展。
管理者可以采取以下措施来帮助员工应对网络暴民的影响：首先，建立健康的心理辅导机制，提供心理咨询和支持服务，帮助员工缓解压力和焦虑。其次，加强员工的心理健康教育，提高员工的心理韧性和抗压能力，帮助他们更好地应对挑战和困难。同时，管理者可以通过正面引导和激励，鼓励员工保持积极的工作态度和信心，提升工作积极性和士气。
例如，某公司的员工在社交媒体上受到网络暴民的攻击，公司领导意识到这种负面影响，立即组织心理辅导团队为受影响的员工提供心理支持和咨询服务，同时开展员工心理健康培训，帮助员工增强心理抗压能力。这些措施有效缓解了员工的压力和焦虑，提升了员工的工作积极性和士气，维护了公司的员工关系和企业形象。