在当今竞争激烈的人才市场中，利用积极的网络口碑是吸引人才的重要方法之一。首先，建立雇主品牌是关键。公司可以通过在社交媒体上分享员工成功故事、工作环境和福利待遇等方式，展示公司的优势和特点，吸引人才关注和加入。其次，积极回应员工和候选人的反馈，建立良好的互动关系。在招聘过程中，及时回复候选人的问题，展示公司的专业和关怀，增强公司的吸引力。此外，利用员工推荐机制也是重要的方法。公司可以设立奖励机制鼓励员工推荐优秀人才，通过员工的口碑传播，扩大公司的影响力。最后，定期监测和维护网络口碑，及时回应负面信息，积极提升公司形象。
一个案例是谷歌公司，谷歌以其丰富的福利待遇、创新的工作环境和广阔的发展空间而闻名。谷歌在社交媒体上频繁分享员工的工作经历和成就，吸引了大量优秀人才的关注。此外，谷歌的员工推荐机制也十分成功，公司鼓励员工推荐人才，并提供奖励，使得员工口碑传播成为公司吸引人才的重要渠道。