在非全日制劳动合同中，工作内容通常会根据具体情况而有所不同。一般来说，非全日制员工的工作时间、工作任务和责任会根据其工作时间安排而有所调整，与全日制员工相比可能会有以下不同之处：
工作时间灵活性：非全日制员工的工作时间通常更加灵活，可以根据自身的时间安排进行调整。他们可能每天工作的时间更短，或者只在特定的时间段内工作。
工作任务调整：非全日制员工可能会承担相对少一些的工作任务，以适应其工作时间的安排。同时，公司也可能会根据非全日制员工的工作时间调整其工作任务，让其更好地完成工作。
薪酬和福利：非全日制员工的薪酬和福利通常会按照其工作时间进行相应的调整。公司可能会根据实际工作时间支付工资，也可能会根据工作时间的长短来确定福利待遇。
如何处理非全日制员工的工作内容，需要根据公司的具体情况和来制定。公司可以根据非全日制员工的工作时间和需求，灵活安排工作内容，确保员工的工作效率和工作质量。同时，公司也应该注重与非全日制员工的沟通和协调，及时调整工作内容，保证工作的顺利进行。
一个具体案例是，某公司为了满足员工的需求，推出了非全日制工作制度，允许员工根据个人情况选择工作时间。在制定非全日制员工的工作内容时，公司根据员工的工作时间安排，调整了工作任务的分配和工作量，确保员工在较短的工作时间内能够完成任务。同时，公司也建立了定期沟通机制，与非全日制员工保持联系，及时了解工作进展和需求，从而灵活调整工作内容，提高工作效率。