企业信用制度的建设是企业内部管理的重要组成部分，它有助于规范企业内部行为，提升企业整体管理水平。在建设企业信用制度时，确实需要与法律法规相符。具体来说，企业信用制度应当遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《公司法》等，确保企业的行为合法合规。此外，企业信用制度还可以根据企业的实际情况，结合行业特点和内部管理需求，制定相应的规章制度，以提高企业运作效率和规范性。
在实际建设企业信用制度时，可以采取以下方法：1.明确制度的目的和原则：确定企业信用制度的目标，明确制度的原则和基本要求，确保制度的合法性和规范性。2.制定详细的制度内容：细化制度内容，包括信用评价标准、奖惩措施、信用记录管理等，确保制度的全面性和可操作性。3.培训员工：开展员工培训，让员工了解企业信用制度的内容和要求，提高员工的执行力和遵守度。4.监督和评估：建立监督机制，定期评估企业信用制度的执行情况，及时调整和完善制度内容，确保制度的有效性和可持续性。
以某公司为例，该公司在建设信用制度时，与法律法规相符，制定了信用评价标准，明确了奖惩措施，并通过培训和监督机制，有效推行了信用制度。结果，公司内部员工的行为更加规范，企业整体管理水平得到提升，取得了良好的经济效益和社会效益。