非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定工作时间不满全日制的劳动合同。在签订非全日制劳动合同时，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和工资待遇，保障劳动者的合法权益。以下是保护劳动者合法权益的一些建议：
确定明确的工作内容和工作时间：在签订非全日制劳动合同时，要明确约定工作内容、工作时间和工作地点等，避免模糊不清导致纠纷。
确保工资按劳付清：用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或减少工资。
确保劳动保险和社会保障权益：用人单位应当依法为非全日制劳动者缴纳劳动保险和社会保障费，保障劳动者的权益。
合法享受休息假期：非全日制劳动者也应当享受法定的休息假期，用人单位不得剥夺或劳动者的休息权利。
处理劳动纠纷：如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位应当积极配合解决问题。
总之，保护非全日制劳动者的合法权益需要用人单位遵守法律法规，合理安排工作时间和工资待遇，建立良好的劳动关系，及时解决劳动纠纷，确保劳动者的权益得到保障。
举例来说，某公司与员工签订了非全日制劳动合同，约定员工每周工作3天，每天工作6小时。公司在签订合同时明确了工作内容、工作时间和工资待遇，并依法为员工缴纳了劳动保险和社会保障费。员工在工作过程中按时足额收到工资，并合法享受了休息假期。当员工有工资纠纷时，公司及时处理并支付了欠款，维护了员工的合法权益。
通过以上措施和案例，可以有效保护非全日制劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系，促进企业的持续发展和稳定。