在非全日制劳动合同中，对于员工的培训和职业发展支持是非常重要的。这可以帮助员工提升技能，增加工作动力，提高工作效率，从而对企业的发展和竞争力产生积极影响。
首先，管理者可以在非全日制劳动合同中明确规定员工享有接受公司内部培训的权利。这可以包括公司提供的各种培训课程，如技能培训、职业发展规划等。同时，可以规定员工需要参加的培训内容和频率，以确保员工的职业素质不断提升。
其次，管理者可以在合同中约定公司提供职业发展支持的方式和途径。这可以包括晋升机会、项目经验的提供、导师制度等。通过这些支持，员工可以有更多的机会展示自己的能力，实现个人职业目标。
另外，管理者也可以在合同中规定员工需要承担的培训和职业发展义务。例如，员工需要积极参与公司提供的培训课程，完成规定的学习任务，以及在工作中应用所学知识等。这可以帮助员工更好地利用公司提供的资源，提升自己的职业素质。
总之，非全日制劳动合同中的培训和职业发展支持应该是双向的，既是公司对员工的投资，也是员工对公司的回报。通过明确规定培训和职业发展支持的内容和方式，可以促进员工的个人成长与企业的发展。