在非全日制劳动合同中，保密条款通常会规定员工在工作期间和离职之后对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密内容的保护责任。具体规定可能包括以下几点：
定义保密内容：明确列出需要保密的内容范围，如公司的商业计划、产品设计、客户清单、市场策略等。
保密义务：规定员工对于掌握的保密内容必须保密，不得擅自泄露给第三方，包括在职期间和离职后的一定时期内。
保密期限：规定保密内容的保密期限，一般为员工离职后的一定年限，如1至3年。
免责情形：规定某些特定情况下员工不需承担保密责任，如信息已经公开、信息开发等。
违约责任：明确违反保密条款的后果，可能包括公司追究法律责任、赔偿损失等。
为了加强保密工作，公司可以采取以下方法：
建立保密意识：加强员工的保密教育培训，提高员工对保密工作的重视程度。
加强内部管理：员工对保密信息的访问权限，加强对保密信息的监控和审查。
签订保密协议：与员工签订保密协议，明确保密责任和违约责任，增加保密条款的约束力。
一个案例是，某公司在员工离职后发现其将公司的客户名单带走并泄露给竞争对手，导致公司损失惨重。经调查发现，员工在离职前并未签署保密协议，公司因此无法对员工提起法律诉讼。因此，建议公司在与员工签订非全日制劳动合同时，加入完善的保密条款，以充分保护公司的商业机密和利益。