员工提前终止非全日制劳动合同可能会导致以下后果：
违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前终止劳动合同需要承担违约责任，可能需要支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。离职手续：员工提前离职需要按照公司规定完成离职手续，包括交接工作、清算工资等。影响信誉：频繁提前终止劳动合同可能会影响员工的职业信誉，对今后求职造成不利影响。人力资源成本：员工提前离职会导致公司需要重新招聘、培训新员工，增加人力资源成本。法律风险：如果员工提前终止劳动合同的方式或原因违反了劳动法规定，公司可能面临法律风险，需要承担相应的法律责任。为减少员工提前终止非全日制劳动合同的情况，公司可以采取以下措施：
建立良好的员工关系，提高员工满意度，降低员工流失率。定期进行员工培训和职业发展规划，激励员工留在公司。设立完善的福利制度和晋升机制，提供有吸引力的福利和晋升机会。加强员工沟通，及时发现和解决员工不满意的问题，提高员工忠诚度。在劳动合同中规定明确的违约责任条款，约束员工提前终止合同的行为。例如，某公司在员工提前终止合同时，规定在提前离职一个月之前需向公司提出书面申请，并承担一个月工资作为违约金。这样可以一定程度上减少员工提前离职的情况，保障公司利益。