非全日制劳动合同终止后，员工应根据劳动合同法和公司内部规定享受相应的福利待遇。具体待遇可包括但不限于以下几个方面：
工资结算：根据劳动合同法规定，公司应当按照约定的支付周期结算员工的工资。员工应当领取到自己的工资、加班费、奖金等。如果有未结清的工资，公司应在合同终止后的一个月内结清。
年假结算：员工在离职时，有权领取未使用的年假工资。公司在员工离职时应按照法律规定结算未休年假的工资，一般按照员工每年工资总额的1%计算。
社会保险和公积金：根据相关规定，公司应当帮助员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社会保障待遇不受影响。
补偿金：根据劳动合同法，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金。非全日制员工的经济补偿金一般是按照工作年限和工资标准计算的。
其他福利待遇：根据公司规定和劳动合同约定，员工可能还有其他福利待遇，如年终奖、股票期权、带薪年假等，这些待遇应当根据具体情况进行结算和支付。
在实际操作中，建议公司在员工离职前与员工协商好离职事宜，明确双方的权利和义务，确保员工能够顺利领取到应得的福利待遇。同时，公司也应加强内部管理，建立完善的福利制度和离职流程，规范员工离职后的福利待遇发放。
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非全日制用工终止时,用人单位要支付经济补偿吗?
一般情况：无需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性特点，其劳动关系存续时间较短、工作安排较为松散，法律未强制要求终止时给予补偿。例如案例中
辞退非全日制员工有补偿吗
法律分析：通常情况下，对于非全日制员工，如果劳动合同被解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，存在两种特殊情况：1、 如果双方协商一致决定解除合同，那么经济补偿金的支付标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如...
非全日制合同辞退有补偿金吗
3. 律师解答：非全日制劳动合同解除时，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果双方协商一致解除合同，经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。4. 如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的...
非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿。
5、随时终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。6、工资标准及支付：非全日制用工不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动...
非全日制用工有三倍工资吗
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。非全日制用工终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同...
辞退非全日制员工有补偿吗
法律分析：非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
非全日制合同辞退有补偿金吗
非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。重点内容如下： 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 协商一致解除：虽然一般情况下非全日制合同解除无需经济补偿，但如果双方协商一致...
非全日制用工终止时用人单位什么向劳动者支付经济补偿
法律分析：非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十 非全日制用工，是指以凳帆小时计酬为主枣枝...
非全日制辞退后是否有补偿
签订劳动合同就受劳动法保护）的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。