法律分析：根据我国社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。