劳动者违反竞业的约定，按照竞业协议规定向用人单位支付违约金，同时继续履行竞业义务。造成用人单位损失的承担赔偿责任。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一、竞业协议有效期多久
竞业协议最长不可以超过2年，超过的部分无效。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。
二、雇佣关系中可以约定竞业吗？
雇佣关系可以约定竞业。《劳动合同法》创设我国的竞业制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相统一的用工情形下，竞业协议的签订主体则为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。但竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
三、没有约定补偿金的竞业条款有效吗
没有约定补偿金的竞业条款无效，但劳动者履行竞业义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。