起诉劳动纠纷要准备的材料如下：
1、劳动合同和相关证据：需要准备劳动合同和与劳动纠纷相关的其他证据，例如加班记录、工资单、离职证明等。这些证据可以用来证明权益和主张。
2、诉状：诉状是起诉书的一种，是起诉劳动纠纷的重要材料。诉状应当详细陈述事实、请求和理由，并且符合法律的规定和要求。
3、授权委托书：如果委托律师代理诉讼，需要准备授权委托书，授权律师代理进行诉讼。
4、身份证明：需要准备有效的身份证明，如身份证、护照等。
5、其他证明材料：根据具体的情况，可能需要准备其他证明材料，例如证明已经进行了调解或仲裁的证据等。
起诉劳动纠纷的流程一般如下：
1、提出起诉申请：劳动者可以向当地人民提出起诉申请，申请解决劳动争议；
2、受理起诉申请：收到起诉申请后，会对申请材料进行审核，并决定是否受理；
3、调解或立案：如果当事人表示愿意调解，会组织双方进行调解；如果无法调解，会立案处理；
4、开庭审理：会根据情况安排庭审时间，并通知当事人出庭参加庭审；
5、判决或调解：庭审结束后，会根据听证结果、证据材料等综合情况作出判决或调解决定；
6、履行判决：当事人应当按照判决或调解决定履行义务，如有不服可以申请上诉或申诉。
综上所述，为了确保诉讼顺利进行，需要准备充分的证据和材料，并且在起诉前对案件进行充分的调查和准备。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。