离职员工未支付加班费可要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付经济补偿金。补偿标准按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
离职后是否有权利向雇主索要加班费？
离职后，根据劳动法的规定，您有权向雇主索要加班费。根据劳动合同和相关法律法规，加班是指超过正常工作时间的工作，应当按照加班工时支付加班费。即使您已经离职，但您在工作期间加班所产生的费用仍然应该得到合理的补偿。您可以向雇主提出书面要求，说明加班的具体时间和工作内容，并要求支付相应的加班费。如果雇主拒绝支付或未能履行其义务，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼来维护自己的权益。请注意，具体的索要程序和要求可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更准确的建议和指导。
结语
根据劳动法的规定，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿，以弥补未足额支付的加班费。根据劳动合同法第三十和第四十六条的规定，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工资高于当地平均工资三倍的劳动者，支付标准按照平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。如果您遇到未支付加班费的情况，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。具体的索要程序和要求可能因地区和情况而异，请咨询专业劳动法律顾问或律师以获取更准确的建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。