法律分析：根据我国《劳动合同法》和相关法规，企业应当购买工伤保险，为员工提供相关保障。如果员工在工作中发生意外受伤，应当及时报告企业，并进行工伤认定。如果经工伤认定为工伤，企业应当向员工支付医疗费、误工补助等费用。员工不应该承担因工伤产生的医疗费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：雇用单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保障。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十二条：用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，或者未依法为职工进行工伤保险工伤认定，应当按照相关法律规定对用人单位进行处罚，并处理职工的工伤保险关系。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：工作单位应当为本单位的职工办理工伤保险，将费用作为职工工资福利的一部分列入本单位的人工成本。
4. 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：参加工伤保险的单位和个人应当按照规定缴纳工伤保险费，享受工伤保险待遇。
5. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：工伤保险待遇包括医疗费用、误工补助费、伤残津贴、一次性工亡补助金、定期工亡补助金、生活护理费等。