公司单方面解除劳动合同需告知员工并支付相应经济赔偿，根据劳动合同法第47条，经济补偿按工作年限支付。月工资计算包括各项货币性收入，低于最低工资标准按最低工资计算。工作不满12个月按实际月数计算平均工资。员工可通过劳动仲裁维护权益。
法律分析
1、公司单方面结束劳动合同必须要告知员工，如果说是公司原因，那么公司还要给予相应的经济赔偿，如果说是因为员工违反了公司的各项规章，造成公司损失，然后开除的，那么也要明确的告知，否则员工可以通过劳动仲裁来保证自己的权益
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
拓展延伸
应对公司裁员后单方面解除劳动合同的法律保护措施
在面对公司裁员后单方面解除劳动合同的情况下，劳动者可以依据相关法律保护措施来维护自身权益。首先，劳动者可以要求公司提供合理的解雇理由，并确保解雇程序合法。如果公司违反了劳动法规定的程序，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如解雇通知、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。总之，法律保护措施为劳动者提供了维权的途径，劳动者应积极行动，维护自身合法权益。
结语
根据上述情况，公司在单方面结束劳动合同时，有责任向员工明确告知解雇原因，并根据劳动合同法的规定提供相应的经济赔偿。如果公司未能履行义务，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在面对裁员情况时，劳动者可以依法保护自身权益，包括要求合理解雇理由、寻求法律援助和保留相关证据。劳动者应积极行动，维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。