离职工资在离职两个月后发放不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五一七教育网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：
辞职了还有一个工资要等到下个月发 这样合同也是这样写的合法吗
综上所述，企业在劳动合同中约定员工离职后的一个月内发放工资是合法的，但企业应当遵守劳动法的相关规定，确保及时发放工资，保障员工的合法权益。
...这个合法吗?如果辞职,公司是不是要结清所有工资?
隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是无...
离职工资要拖一个月发放合理吗
不合理。离职工资要拖一个月发放是不合理的。1、如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。2、【法律依据】，《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职后工资一个月后发合法吗
法律分析：不合法，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若认为用人单位工资少发的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以...
离职工资要拖一个月发放合理吗
一、辞职工资要一个月后发合法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
辞职后的工资延迟一个月发合理吗
法律分析：不合理。通常情况下，员工辞职后，如果原有工资发放规则是不拖欠，那么延迟一个月发放工资是不合理的。此外，如果公司故意在员工离职时拖延工资发放，这可能违反了劳动法规定。根据国家相关法律规定，工资结算最多延迟5至10天。如果员工已经完成所有交接工作，雇主应当立即结清所有工资。遇到这种情况...
离职压的工资要隔一个月拿合法吗
法律分析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职后公司拖欠工资多久算违法
一、离职后公司拖欠工资多久算违法1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职员工工资延后一个月发合法吗
离职员工不应被延迟发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在劳动合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 在劳动者完成工作交接后，用人单位应当按照双方约定支付经济补偿。对于已经解除或终止的劳动合同的文本，用人单位需至少保存两年以备查核。
离职压的工资要隔一个月拿合法吗
一般而言，此类行为不合法。根据我国劳动法律法规，企业在员工离职时须及时、全额支付薪酬。但是，如双方于劳动合同中有书面协议，离职工资可延迟至次月发放，且此约定未触犯法律法规的强制性规定，则该条款有可能被认定为有效。然而，通常情况下，无特别约定的离职工资应立即结算。建议您首先与雇主进行沟通...