1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;
2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;
3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;
4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;
5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;
6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;
7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。