根据《劳动合同法》第五十六条规定,如果用人单位违反集体合同并侵犯职工的劳动权益,工会可以依法要求用人单位承担相应的责任。如果履行集体合同发生争议且协商不成,工会可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决问题。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。
法律分析
根据《劳动合同法》第五十六条规定,如果用人单位违反集体合同并侵犯职工的劳动权益,工会可以依法要求用人单位承担相应的责任。如果履行集体合同发生争议且协商不成,工会可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决问题。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。
《劳动合同法》的这一规定有两层含义：
一是用人单位违反集体合同应当承担责任。即是说，用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。只是这种责任的承担需要工会依法提出要求。工会在提出这种要求时，依据应当是用人单位侵犯职工劳动权益的具体情况以及该侵权行为所造成的危害。工会提出要求的方式，既可以直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。
二是因履行集体合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼。即使在仲裁和诉讼的过程中，工会和用人单位还可以通过协商或调解解决因履行集体合同发生的争议。
拓展延伸
工会作为劳动者的代表,在用人单位违反集体合同时,可以通过以下途径维权:
1. 工会可以代表职工与用人单位协商解决纠纷。如果职工与用人单位就集体合同中的条款发生争议,工会可以组织职工与用人单位进行协商,寻求达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 如果协商不成,工会还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果职工与用人单位在集体合同中的条款发生争议,工会可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求仲裁机构依法作出裁决。
3. 如果仲裁结果不满意,工会还可以向人民提起诉讼。如果仲裁机构的裁决结果不满意,工会可以向人民提起诉讼,要求人民依法作出判决。
4. 工会还可以寻求法律支持。如果职工与用人单位在集体合同中的条款发生争议,工会可以向劳动法律帮助机构寻求帮助,帮助机构可以提供法律咨询和代理服务。
工会作为劳动者的代表,在用人单位违反集体合同时,可以通过协商、仲裁和诉讼等途径维护自身的合法权益。
结语
根据《劳动合同法》第五十六条规定,如果用人单位违反集体合同并侵犯职工的劳动权益,工会可以依法要求用人单位承担相应的责任。工会可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决问题。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理，已经设置的应当取消。