每个用人单位的工作性质都不一样，有的单位节假日可能会需要值班或者上班的，且加班支付三倍工资，这种情况下是不触犯法律的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。