连续加班诱发疾病可以索赔。职工加班中因为劳累晕倒，不能视同工伤，应按因病处理，医疗费用按当地医疗保险办法规定处理，病假期间由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
一、职工生病期间的工资和保险如何处理？
劳动者病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；病假期间用人单位依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
二、劳动法规定病假多少时间扣工资
无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。
三、国家病假工资标准是怎样的
国家病假工资标准是用人单位应按照不低于当地最低工资标准的病假工资标准80％。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在规定的医疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，具体支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％依法制定。