在元旦这一天,劳动者们会正常地上班。按照国家规定,用人单位应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。不过,这笔钱不能用调休的方式来抵消。1月2日用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法律分析
在元旦这一天，劳动者们会正常地上班。根据国家规定，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。而且这笔钱不能用调休的方式来抵消。1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
拓展延伸
元旦加班如何计算加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在元旦等法定节假日应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在元旦等法定节假日加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方式如下：
1.如果用人单位安排劳动者在元旦等法定节假日加班，则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
2.劳动合同中没有规定劳动者本人日或小时工资的，按照当地最低工资标准支付。
3.元旦等法定节假日指的是1月1日至1月31日。
4.用人单位在安排劳动者在元旦等法定节假日加班时，应当提前三十日向劳动者告知，并安排补休或者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
总之，元旦等法定节假日加班的工资计算应当按照相关法律规定进行，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
结语
元旦假期,劳动者仍需正常上班。用人单位应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。若选择补休,则不能用调休的方式来抵消。1月2日用人单位可选择给劳动者安排补休或支付不低于劳动者本人日工资的200%的加班工资。
法律依据
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。