招用未满16周岁的未成年工的罚款金额如下：
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
3、用人单位违反未成年工保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
未成年工权益保护的法律规定：
1、最低工作年龄：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；
2、工作时间与休息：对于16至18周岁的未成年工，不得安排从事夜班和加班工作；
3、特殊保护：未成年工不得从事国家规定的禁止未成年人从事的危险性、有害性工作；
4、健康保护：用人单位应当为未成年工定期进行健康检查，并承担相关费用；
5、教育保障：用人单位应当保证未成年工享有法定的受教育权利，不得因工作影响其正常学习。
综上所述，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将面临劳动行政部门责令改正并处以罚款的处罚，情节严重时，市场监督管理部门还将吊销其营业执照；此外，若用人单位违反未成年工保护规定，侵害未成年工合法权益，也将被劳动行政部门责令改正并处罚款。
【法律依据】：
《中华人民共和国未成年人保》
第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条
用人单位非法招用未清满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。