本文介绍了劳动合同到期顺延的条件，包括从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的、法律行规规定的其他情形等。同时，文章还阐述了劳动合同顺延期间是否需要再签合同的问题，指出用人单位在顺延期间不需再签合同，而劳动者也不得主张双倍工资。
法律分析
劳动合同到期顺延的条件包括：在劳动合同期间，若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间，则劳动合同到期后可以顺延。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律行规规定的其他情形。
7、劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
8、《工会法》第十规定：基层工会专职、副或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职、副
或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的，劳动合同期限自动延长至
任职期限期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
9、职工协商代表在任职期限内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任职期限届满。职工代表的任职期限与当期集体合同的期限相同。
劳动合同到期后，用人单位可选择与劳动者解除劳动关系，但这某些情形下，用人单位不得与劳动者解除合同，还需适当顺延合同，上文提及的各种情形归根结底就是劳动者在劳动期限届满前发生了不能解除劳动合同的事由或者是达到法定的劳动顺延条件。
二、劳动合同顺延期间应否再签合同
法律对劳动合同期满后顺延的情形已经有了较为明确的规定，任何用人单位就不可违反法律法规的强制性规定，否则就属于违法解除或终止劳动合同的行为。劳动合同到期时发生法定顺延的情形，劳动合同便自动顺延，就不需要双方当事人再进行协商确认，也就不需要通过再续签书面劳动合同予以确认。因此，既然是法律规定的顺延期间，用人单位如果不续签书面劳动合同也就并无过错了。《劳动合同法》第82条用人单位不签订书面劳动合同应当支付二倍工资的规定，最主要是为了惩罚一些用人单位为了逃避对劳动者应当承担的义务而故意不订立书面劳动合同的情形，旨在规范用工行为，保障劳动者合法权益。劳动者存在劳动合同法定顺延的情形，劳动合同自动顺延，这已经体现了法律法规对劳动者的保护，符合向劳动者倾斜保护的立法宗旨。因此，在劳动合同法定顺延期间，仍应视为在原劳动合同期限内，无须再签订书面劳动合同，劳动者也不能再以法定顺延期间未签订书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资。
劳动合同到期可以进行顺延，当然这种顺延的话，通常情况下是双方当事人在协商一致的意愿基础之上才能够进行的，如果想要自动顺延，必须要符合我国劳动合同法和劳动法当中的相关条件性的规定，比如说非因工负伤在医疗期限内的。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以续延。那么，在劳动合同顺延期间是否需要再签合同呢？答案是否定的。
首先，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至满期日，不需要再次签订劳动合同。”因此，在劳动合同期限已经续延的情况下，用人单位和劳动者之间并不需要再次签订劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第四十三条的规定：“劳动合同期满前三十日，用人单位与劳动者协商一致，可以续延劳动合同期限。”但是，即使用人单位与劳动者达成一致，续延劳动合同期限也不得超过劳动合同期满前三十日。因此，在劳动合同期限已经续延的情况下，用人单位和劳动者之间并不需要再次签订劳动合同。
综上所述，劳动合同顺延期间不需要再签合同。
结语
劳动合同到期顺延的条件包括：在劳动合同期间，若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间，则劳动合同到期后可以顺延。另外，若职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则劳动合同到期后可以顺延。同时，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同也可以顺延。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同也可以顺延。若劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。最后，《工会法》第十规定：基层工会专职、副或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职、副或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的，劳动合同期限自动延长至任职期限期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。