深圳最低的标准薪资如下：
1、最资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最资数额由最资率确定；
3、最资只确定了劳动者的最资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付薪资或通过劳动合同约定薪资数额时，均不得低于最资率确定的薪资标准，否则，约定无效，并按最资标准执行。通常应当包含以下三个部分：
（1）维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用；
（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费；
（3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十
国家实行最资保障制度。最资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。
用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最资标准。
第四十九条
确定和调整最资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均薪资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。