探亲假不再是法定权利，无法要求单位支付经济补偿。现行法律已不满足劳动者休假制度要求，探亲假规定不再强制执行。劳动法只规定了法定节假日、产假、病假等待遇，没有探亲假的规定。即使有些单位遵守旧规定执行，探亲假也不再是法定权利，劳动者无法要求经济补偿。这是现在大部分企业普遍采取的方式。
法律分析
现在的探亲假已不是法定权利，你不能要求单位支付经济补偿金：
第一、关于探亲假：
1981年3月6日出台的《关于职工探亲待遇的规定》规定了劳动者在一定条件下可以享有探亲假，但由于现行法律劳动方面中对劳动者休假作出了较详尽的规定，探亲假的规定已经不能适应现在劳动法等法律关于劳动者休假制度的要求，并且在执行起来存在的问题。因此，很多地方只是将《关于职工探亲待遇的规定》作为一般文件处理，而不再强制要求企业遵照执行。
第二、关于补偿问题：
由于现在劳动法等法律只规定了法定节假日、产假、病假等的待遇，并没有探亲假的规定。因此，即使有些单位还遵照《关于职工探亲待遇的规定》执行，探亲假也不再是法定的权利，因此劳动者在不能享有探亲假的情况下，是不能要求单位支付经济补偿的，这也是现在大部分企业的普遍采取的方式。
探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
拓展延伸
探亲假补贴解析
根据现行，探亲假是指员工为了探望在外地居住的亲属而请的假期。至于能否享受补贴，具体情况会因公司和地区规定而有所不同。一些公司可能会提供探亲假补贴，以帮助员工承担部分旅行费用或其他相关费用。但并非所有公司都会提供此项福利。同样，地区也可能对探亲假补贴有所规定。因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门，或者查阅相关劳动法规定，以了解您是否有资格享受探亲假补贴。
结语
探亲假已不是法定权利，单位不再支付经济补偿金。根据现行法律，劳动者只有在法定节假日、产假、病假等情况下享有待遇，探亲假并未被具体规定。因此，即使有些单位遵照相关规定执行，探亲假也不再是法定权利。劳动者在无法享有探亲假的情况下，不能要求单位支付经济补偿。具体是否有探亲假补贴，需根据公司和地区规定而定。建议咨询公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定，以了解个人是否有资格享受探亲假补贴。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第三条 职工探亲假期：
（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第三十四条 老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。
国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。
中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十一条 投资兴办的养老机构，应当优先保障经济困难的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。