1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书的编审;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。