1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;
2、负责新员工试用期跟进及相关工作;
3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;
4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;