员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。常见的工伤情形有哪些1、在上班的时候受到事故伤

一般情况下不算工伤：根据我国《工伤保险条例》的规定，职工需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，才能构成工伤。如果员工单纯地在宿舍受伤，且并非因工作原因，即便宿舍由用人单位提供并管理，也不能被认定为工伤。特殊情况下可能算工伤：如果员工得到用人单位的授意和许可，将...

在员工宿舍地板滑摔伤，如果符合一定条件，可以算作工伤，具体责任通常由用人单位承担。以下是详细解答：一、是否算作工伤 如果符合工伤认定条件：员工在宿舍地板滑倒摔伤，若能够证明该伤害与工作内容有直接或间接关联，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则该伤害有可能被认定为工伤。需进行工...

核心结论：放假期间在宿舍楼梯摔倒是否算工伤需分情况讨论，大概率属于民事纠纷，但可争取工伤认定。根据描述，这一情况需从两个角度分析： 1. 是否可能构成工伤？ 按《工伤保险条例》第十四条，如果属于「工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤」，比如下班后回宿舍时因工...

因此，尽管条例明确规定宿舍受伤一般不算工伤，但在具体案例中，还需要结合实际情况和法律条文进行判断，以确保公平公正。综上所述，员工在宿舍受伤是否算作工伤，需结合具体情境和法律法规进行综合评估。在实际操作中，用人单位和员工应加强对工伤认定的理解，以保障双方的合法权益。

在宿舍去上班下楼梯摔伤一般不会算工伤。员工从宿舍去上班，下楼梯摔伤，一般不会算工伤。下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折可以算工伤。职工有下列情形之一的应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

法律主观：员工在公司宿舍自己摔伤，是否算 工伤 ，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

员工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔断算工伤。工人在公司中发生意外受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔断的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，...

法律分析：在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上述的条件，所以是不可以认定为工伤的。法...

工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责 员工在公司宿舍内，发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理，是导致事故发生的因素，公司按其中...